因工作环境，得了皮肤病，辞职后因不满三天不给工资
劳动争议北京 北京2025-01-17 15:28
相似问题解答
急辞后，不给工资
你们公司做的是没错的，合同期未满提出辞职，需要提前一个月，而且在这一个月当中不能无故旷工否则要承担对公司的经济违约赔偿金。就是你2个月的工资。建议：因为你提出辞职后是以请假为由的，所以还有缓和的余地，但你一定要保证按时上班，不犯原则性错误，因为单位工作环境潮湿得了湿疹
1. 可以得到赔偿，因为这是因为工作期间发生的伤病，属于工伤，公司理应进行赔偿。2. 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。3. 工伤赔偿须我辞职后公司因违法被查封工资还能要到吗
案例： 小王在一家工厂打工，该厂因涉嫌制假，老板被抓，厂房被查封，小王和工厂签订的劳动合同被认定为无效。当时小王已在该厂工作了一年半，厂方欠小王工资近万元。这一年多的工资还能要回吗？ 依照劳动法第18条之规定，违反法律，行政法规的劳动合同为公司不给急辞，克扣工资
个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁；2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职，不因欠工资老板不给
到当地（公司所在地）的劳动仲裁委员会（在劳动局内）起诉即可。如你手上的欠条有效，自己为自己辩护即可，不需要律师。但劳动仲裁如受理你的起诉，规定在你起诉前要向劳动仲裁委员会缴纳一定金额的仲裁费用。需要你提交能证明你在那个公司工作过，并说明老板相关法律热点
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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