你好，现在的网络工作招聘信息很多，但是大多网络信息与实际薪资组成不符，而且去上班后，工资都是搁次月发放，多为20号左右，这样的压工资方式正常吗

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  月帮助201720人

  1、薪资写的高才能吸引求职者对于网上的招聘信息，最吸引人的不是什么公司文化，公司福利，而是招聘信息上面的薪资。甚至现在的招聘网站都会把薪资一栏放大加粗，生怕人不知道这个职位多少钱。求职者求职难，招聘者招聘也很难，薪资是最大的“噱头”。除了一些大公司，华为小米这些，他们不用去找人，都是别人找上门的，因为众所知周，这些大公司的福利和环境都是很不错的。但是一些不太出名的中小型企业，他们的内部环境没有被外界所了解，招人自然有些困难。对于求职者来说，薪资确实是选择公司的第一标准。2、基本上是写薪资范围比如4k-8k，有些人可能会觉得就算取中位数也有6k，但是很多都是转正4k。这些都是惯用的套路，面试之前就会说看能力给钱。转正之前还有试用期，试用期正常是转正的80%。如果看到这种，基本上要做好心理准备，他给的就是范围里面最低的薪资。3、招聘写的是理想的薪资你确实是有机会拿到这么多钱的，只能说是有机会，薪资里面通常包含基本工资、绩效、加班费等等。每个公司的薪资组成不一样，就比如说我的薪资是基本工资 绩效，所以通常公司都会扣绩效的，很少人可以拿到全部的绩效。4、包含企业福利五险一金都是从薪资里面扣的，最少也要几百块，还有一些企业里面的住宿、吃饭，有可能都需要从工作里面扣。理想薪资总是和现实有区别的，理想很丰满，现实很骨感。 原问题：《为何企业招聘信息月薪总是很高，但是实际上工资却缩水呢？》

  回复于 2022-08-09 16:02:59