公司不提供劳动条件
劳动争议广东 深圳2024-11-21 19:50
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月帮助201720人首先要明确调岗是需要协商的，你可以不接受调岗。1、如果公司不能提供劳动条件，跟你协商变更调岗，你可以不同意。如果因为你不同意调岗解除劳动合同，公司需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；2、如果公司只是随便找个理由调岗，也是需要经过你同意的。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 原问题：《公司以“不提供劳动条件”为由，变相调岗使员工被迫辞职合法吗？》回复于 2022-08-09 19:51:44
相似问题解答
本人在东莞市俊达中路9号楼东英公寓于7月11号在劳务公司签署了东莞市东吉容器有限公司的劳动合同是14块钱一小时。7月13号开始正式在该公司上夜班，7月17号-7月20号该公司未按劳动合同约定提供劳动条件。从正式上班至今工资收入在800-1300之间，我所在岗位是清洗部，当前还在职，因公司未按劳动合同约定提供劳动条件，导致劳动者未完成试用期
上海市第二中级人民法院民事判决书（2011）沪二中民三（民）终字第1159号上诉人(原审原告)张某某。委托代理人史继红，上海御宗律师事务所律师。委托代理人周志宏，上海御宗律师事务所律师。被上诉人(原审被告)上海信德太阳能科技有限公司。法定代公司不提供离职证明
后果：1、在公司未领的工资就没有了，公司有极大的可能不会发。2、如果公司给自己交了保险，那公司也会把保险扣下来。如果档案在该公司，那也会被扣下。3、比较正规的公司，要以前公司的离职证明才能入职。4、不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接地暖温度不达标，起诉需要提供什么证据 地暖温度不达标，起诉需要提供那些证据
暖气温度不够，先找供热公司给维修一下吧，看能不能解决问题。没必要一下子就起诉吧，再说了起诉立案再到开庭，这中间的期限是很长的。没准没等到下判决，供暖季都已经过来。不过你非要起诉也可以，就是把温度不达标的证据保留好，这一点也很难举证，最好把温人证可以证明公司提供伪证吗？
展开全部作伪证没关系，你也可以找证人找证据，劳动仲裁适用举证责任倒置原则，很多证据都需要公司提供，不是一两个伪证就能推翻一切的，你可以提出更多的诉求，逼迫公司提供更多的证据，最好涉及到公司账簿，这样，即使他想伪造也不可能了。 原问题：《我在相关法律热点
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