定向合同5年但是规培协议改成10年合理吗
合同纠纷福建 南平2025-01-29 22:09
律师回复
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月帮助201720人企业委培上大学，本意是要委培生能为企业终生服务。 签订10年服务期合同本身并无问题，最主要是看违约条款内容的设置。 如果对违约者，企业仅仅设置支付委培费用而无其他惩罚，则此合同非常人性化。 因为如此就意味着：10年仅仅是个虚数，只要支付了委培费用，任何时候都可以走人。 但如果企业在合同中明确规定10年服务期且规定不允许辞职，则网友要慎重。 希望网友明了。诚祝网友快乐。 原问题：《企业委培上大学3年，签合同10年合法不？》回复于 2023-02-06 08:44:57
相似问题解答
规培协议的签约问题
你现在有没有医院的？如果有，而规培是在另一大医院，那么原医院要求你签的话一般得签，不然不签的话，规培期间的费用可能就得自己出了。如果是那大医院要签，就没道理了，因为你有单位了，这个可以不签的，当然如果大医院愿意录用你，你从原单位辞职，倒是可你好，我想请问规培协议属于什么合同，在医院护士规培想退了，现在医院不放怎么办
你现在有没有医院的？如果有，而规培是在另一大医院，那么原医院要求你签的话一般得签，不然不签的话，规培期间的费用可能就得自己出了。如果是那大医院要签，就没道理了，因为你有单位了，这个可以不签的，当然如果大医院愿意录用你，你从原单位辞职，倒是可在医院工作了2个多月，不签规培协议违法吗？
你现在有没有医院的？如果有，而规培是在另一大医院，那么原医院要求你签的话一般得签，不然不签的话，规培期间的费用可能就得自己出了。如果是那大医院要签，就没道理了，因为你有单位了，这个可以不签的，当然如果大医院愿意录用你，你从原单位辞职，倒是可规培后医院要求赔偿
您服务期通指劳合同约定或者由双另外约定、规定劳者必须用单位工作定间约定通与劳合同期限相致致情况服务期于劳合同期限服务期超部仍效力说签订五劳合同合同约定十服务期五合同期满单位权利选择否继续与签订合同单位选择继续签订义务签订否则要承担违约责任单你好，规培医生没有劳动合同，但是给缴纳了养老保险，这符合规定吗
即使用人单位给劳动者缴纳了社会保险，但是未签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）。 1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
