工资被工作人员扣
经济纠纷河南 信阳2025-04-01 08:01
律师回复
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月帮助201720人（1)首先来说，因为500元钱做偏激的事情不值得，可以寻求比较适宜的途径解决。（2）公司制定规章制度规定不允许携带手机至办公现场是对的，但是罚款500元这条明显不适宜，而且法律规定即使员工违反规定需要罚款，公司每月扣除的也不能超过员工工资的20%，这点公司的规章制度就违法了（3）衣橱是公司提供的，也算是办公环境的一部分，公司有要求检查的权利，但是因为分配给职员使用，基于隐私的保护，公司检查之前要征得员工同意，否则就是违法，就像你说的这种情况，公司的确违法（4）至于处理我建议你去当地的劳动争议仲裁委员会，那里会给你更实际的帮助，而且不用花钱。（5）希望你能尽快从这件事情带来的困扰中走出来 原问题：《公司扣我的工资不合理怎么办，有管这种事的吗》回复于 2022-08-10 08:01:41
相似问题解答
丈夫被强制冻结划扣，会不会连同妻子冻结或划扣工资
婚姻关系存续期间产生的债务一般推定为夫妻共同债务，双方连带责任。丈夫被申请强制执行，可以追加妻子为被执行人。被追加强制执行的，可以执行其工资。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（二）第二十四条暑期工被无故扣工资
如果员工还是属于学生的话，那么员工和单位并没有建立劳动关系，员工向劳动局投诉，一般是不予受理的。员工可以直接向法院起诉索取劳动报酬。如果员工并不是学生，而是自然个体并没有特殊身份，那么员工是可以直接向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维我工资被老板多扣5500怎么办
劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个员工被辞，无理由扣工资
劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的赔偿，分为两种情形：一、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付六个半月工资的经济补偿。二、用人单位违反规定解被无理扣工资，无理辞退，不买社保
根据你的所述：你可以得到以下赔偿。1、十一个月的工资（转正后的平均工资）。2、自入职以来公司未缴纳的社保赔偿。3、双倍经济赔偿金额（每满一年，支付一个月的2倍）原因是你被辞退。你现在要做的是：寻求和单位之间存在劳动关系的证据，直接去公司所在相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
