单位要解除劳动合同
劳动争议山东 青岛2024-11-21 08:59
律师回复
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月帮助201720人1根据你提供的信息和有条件，公司行为属于违法解聘。2可以请求公司支付赔偿金，（满一年支付一个月经济补偿金，超过六个月按一年计算，不超过六个月，按半年计算标准为你的月工资；总计可以补偿你一个半月的工资作为补偿金），但不够成支付双倍工资的条件。3所以以劳动原因引起的案件，都要首先到仲裁委申请劳动仲裁，其为诉讼的先行程序。4劳动合同法为其最重要的证据，工服、工牌、工资条、签到表，同事的证人证言，3人以上。5公司是需要正常支付合同约定工资及缴纳相关社保等6不含年终奖7有怀孕女员工，不可以解除劳动合同 原问题：《公司要解除劳动合同，是否属于违法？》回复于 2022-08-10 09:01:45
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单位要解除无固定劳动合同
劳动法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；单位单方解除劳动合同要退安家费吗
应该协商。 在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举单位违法解除劳动合同
我来回答你的问题， 一、《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；单位与我解除劳动合同
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件单位搬迁违法解除劳动合同
违法的，用人单位需要支付经济补偿金。用人单位搬迁，客观上造成了劳动者在途时间延长、上班不方便等影响，与劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，用人单位与劳动者就变更劳动合同内容不能达成协议从而导致解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
