双方未签订劳动合动，也没有替员工缴纳社保，员工主动提出离职可以申请劳动仲裁和赔偿吗
合同纠纷安徽 宿州2024-11-20 09:07
律师回复
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月帮助201720人1、为员工缴纳社保是公司应该做的，如果公司与你在合同中约定了工资中包含了社保费用，由员工个人去缴纳，且双方同意也是可以的。没有书面的约定证据，可以认为是公司单方面行为，你可以不认可。2、与劳动者在三十天以内签订劳动合同也是公司应该做的，如果没有订签，公司可以提供是员工自愿不签定的证据，包括：公开张贴的通知、公示，还有会议记录、员工自己的书面承诺或同意书。否则，法律不支持。建议：1、请诚实地对待这件事，是你不愿签也不要把责任推给公司，是公司不与你签，你可以主张你的权力------去找劳动局。2、工资里如果已包含了公司应缴纳社保的部分，公司的做法虽然不合法，但也算合理的，不要再提了。 原问题：《公司未签合同未交社保，我主动提出辞职，还能否要求双倍工资的赔偿和要求补交保险？公司后期给我的答复是》回复于 2023-02-06 08:32:01
相似问题解答
您好！请问员工入职未签订劳动合同，现在员工离职申请劳动仲裁，该怎么处理呢？
你用人单位不签订书面劳动合同违法在先，你能怎么办呢！1你可以死不承认与劳动者有劳动关系，而是一口咬定是劳务关系，任务完成劳务关系终止，不存在赔偿问题。如果劳动者无法自证你们存在事实劳动关系你胜诉，不用赔偿。2 当1不成立才提出2。你不能承认劳动仲裁，公司主动提出让员工离职辞退员工
自己提出离职没有补偿入职未缴纳社保，可以申请劳动仲裁吗
展开全部目前我国社保属于强制缴纳范围，对于不依法缴存社保的单位，可以向当地劳动部门申请仲裁解决。仲裁胜诉后通常是企业对员工的在职期间社保进行补缴。 根据我国《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险公司欠缴社保超过三个月，员工提出离职，公司只出具员工主动离职的解除劳动证明书，这样仲裁能拿到赔偿金吗
你好，可以要求公司补交社保未签订劳动合同一年以上未缴纳社保可以提交劳动仲裁吗
可以申请劳动仲裁维权相关罪名库
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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