你你好，员工试用期9天因为不符合录用条件被降薪，但是不接降薪，所以她认为我们是辞退她，现在想要赔偿，这个仲裁的话怎么处理呢

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  月帮助201720人

  　　1.根据我国合同法规定试用期结束后公司必须给员工发工资。如果公司不给你发工资你可以先去劳动仲裁委员会要求仲裁，要回工资，如果对仲裁结果不满意，还可以继续去法院起诉。但是，你一定要有一定的证据，证明你们劳动关系的存在，如：劳动合同，试用期合同，出勤表等等，人证也可以。　　2. 劳动合同法 试用期的含义　　试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在试用期内，如果发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受教育程度、实际工作能力等不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，以保证职工队伍的素质。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。同时，劳动者在试用期内也可以通知用人单位解除劳动合同。　　3.劳动合同法 试用期的工资　　劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。　　约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。　　劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资;2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。 原问题：《【您解的是心结，请专业人士帮忙解答】试用期间不给工资，劳动法里允许吗？》

  回复于 2022-12-03 03:07:22