每日工作24小时超出时间算加班吗
合同纠纷江苏 苏州2024-06-26 10:31
律师回复
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月帮助201720人公司的做法不合法。只要是延长工作时间的，都算加点工资。（哪怕是一分钟一秒钟都要算，也可以算得出来加班费）根据劳动法，第44条规定。安排劳动者延长工作时间的。支付不低于工资的150%的工资报酬（高于劳动者正常工作时间的工资报酬）月工资÷（月计薪天数21.75天）÷7小时÷60分钟希望能够帮到你。 原问题：《关于超出工作时间多久算加班的问题》回复于 2022-08-10 10:42:22
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幼儿园每天工作时间是几个小时？超出每天的工作时间算不算加班？需要支付劳动报酬吗
按小时计算工资报酬。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。《公司强制每日加班半小时违法吗
强制加班是明显违反劳动法的，况且加班还没有加班费。 用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳劳动法超出正常工作时间
工厂违法延长加班时间，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《劳动法》第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法定工作时间每天不得超过八小时，每周不得超过四十小时，上班时间超过8小时剩下的时间算加班吗
超过8小时是否算加班，要看实行的什么工时制度。 按劳动法规的规定，我国现行执行三种工时制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。 标准工时制是指每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天的工时制度。 综合计算工时公司要你通班，还不按1.5倍的加班工时算一算工资。也就是你正常上班的时间工资是多少？你加班的时间工资也是多少？
劳动法规定每天只能上8小时，超出的算是加班，但是加班也不能超过36小时！如果是每天都是这样的话,应该算加班.国家规定一个星期是四十个工作时间.超出的时间当然应该算作加班，并且还应按劳动法的标准付予加班费或调休。难说，国家不会在这个上面为你做相关法律热点
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