员工离职公司上社会保险的问题
合同纠纷吉林 长春2024-11-21 10:59
律师回复
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月帮助201720人企业承担不承担这两个月的社保和医保不是以辞职的时间计算的，就与发工资一样是与你实际调离公司开始计算的。假如你三个月以前就与老板说好，我再工作三个月，三个月后的今天我就回原籍去工作了，毫无疑问无论工资还有社保都应该给你到今天或昨天为止，社保则应该是自下月开始停缴。 原问题：《企业员工一个月前提出辞职，企业是否承担这两个月社保，医保问题》回复于 2022-08-10 11:01:45
相似问题解答
员工主动离职，要求员工赔偿在职期间用人单位给员工缴纳的社会保险费用合法么
公司给员工缴纳社保是法定义务，试用期也需要缴纳，不可要求员工赔偿劳务纠纷问题，公司逼迫员工主动离职
员工可以正常上班，不要写辞职申请，否则没有经济补偿，保留相关证据以备需要之时向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。 原问题：《公司逼员工自动离职，该怎么办》公司劝员工离职的
如果你是一名领导或公司老板，想使员工自动离职，你可以尝试以下做法：薪资奖金福利篇：? 不顾他的加薪水（奖金）的要求，多年一直不考虑给他加薪水（奖金）。? 调换他的岗位，减少他的薪水。? 给比他做的更差的员工加薪水（奖金），独不给他加薪水（奖员工劳务问题，自己离职的员工，各种赖皮骗取补偿
哈喽啊，之前我也碰到过和你叙述一样的事，区别是我之前公司老板通过自己的私人律师咨询，发现这名员工符合敲诈勒索行为，最终双方各退一步，最后给了她3000元作为补偿；像你这种情况，一定先要找相关的律师事务所咨询，看一下最大的损失有多少，以及律师员工离职问题纠纷
可以点击头像联系我咨询，给你提供法律咨询和帮助热心律师
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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