公司强制解除合同，有不说具体怎么赔偿，只说按照相关法律法规支付相关费用，能办离职手续吗？
劳动争议北京 北京2024-11-24 12:24
律师回复
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月帮助201720人你是对的！你可以办理离职手续，要求公司开出辞退证明！如果不开辞退证明，你不要办理离职，更不要自己写辞工书！然后，你就拿着你的厂牌到劳动局仲裁科要求仲裁。这样你可以得到至少2个月的经济补偿金。年终奖，只要是公司在合同中规定，就应该按照你工作时间的比例进行发放。没有在合同中规定，只要你取得其他人发放年终奖的证据，你也可以补要! 原问题：《公司强制解除劳动合同的赔偿问题》回复于 2022-12-03 02:55:45
相似问题解答
公司降薪逼迫员工离职赔偿相关
根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：第四十六条：劳动者依照本法第三十八条（二）未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标离职赔偿相关事项
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件可以给你提供法律咨询和帮助离职公司拖欠工资有赔偿吗，公司强制加班仲裁需要证据吗，强制加班不给加班费离职有赔偿吗
1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到高温天气，在公司晕倒，公司叫的救护车，能报销其相关费用吗
参保人员因突发疾病叫救护车送往医院抢救，病人在车上发生的院前急救费用可以申请报销，但救护车车费不属于医保报销范围。“120”急诊急救的单次收费分四部分：1.医护出诊费，60元；2.药品费，价格按照医保目录价格收费；3.里程（出车）费（往返收相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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