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劳务派遣工龄赔偿咨询

合同纠纷云南 昆明2024-11-14 13:04

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    月帮助201720
    应当支付经济补偿金。劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 原问题:《劳务派遣员工被辞退有8年工龄怎么赔偿》
    回复于 2022-11-05 01:46:01

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1.合理合法的,不能要求签订无固定期限劳动合同的因为不是跟同一个公司签订劳动合同并工作满10年以上2.临时性、辅助性或者替代性的解释是很有弹性的,你不能说你这个就不能适用劳务派遣的单位换公司签合同,其实也就是为了避免无固定期限劳动合同的合同

劳务派遣合同想咨询一下

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上一个劳务派遣工公司跟用工企业终止合作,要劳务派遣工提出解除劳动合同,派遣工是否可以跟派遣公司提赔偿。

可以要求支付一个月工资补偿。追问:请问,我们单位是和一家劳务派遣公司有合约的,我们是和劳务派遣公司签订的合同,他们刚才打电话给我,说帮我重新安排工作,我拒绝了。和他们接触劳动合同也可以赔付吗?是你不愿意,那就没有补偿了。追问:意思是要要接受

你好 我想咨询的是劳务外包和劳务派遣事宜

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    2024-04-27 13:36:36
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    2024-04-23 13:24:42
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    2024-04-20 16:46:50
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