试用期被辞退工资下个月发合理么
经济纠纷陕西 榆林2024-11-20 14:07
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月帮助201720人展开全部能的，因为法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当一次性结清所有工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 原问题：《试用期辞职工资下个月发合理吗？原因是生病了不能继续工作。我可以要》回复于 2022-08-10 14:12:21
相似问题解答
由于公司经营不善被其他公司合并，然后被辞退，发一个月工资贴，合理吗？
你好，公司提前3天通知一个月后辞退试用期员工的决定是符合法律规定的程序的，无需赔偿。因公司经营不善决定发放当地最低工资标准也是合理合法的。从你描述的情况看，公司在这方面做的中规中矩，全部都是在法律允许的范围内，基本上是无可挑剔的。 原问题：非自己原因别辞退工资下个月发要求现在部分发可以吗
看你们公司大不大，正常来说的话，一般如果大公司的话按流程很多都确实是在发工资的日期才会发放，所以在下月发是正常的，但是如果你有特殊情况确实急用钱也是可以结算现金的，照你说的辞工都是直接找老板的话说明公司不是很大，如果这样的话就编个理由说自己试用期无故被辞退
试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，单位可以随时解除合同。但如果没有被证明，则单位不得解除劳动合同。因此，试用期被“无故”辞退能要求赔偿。可以提起劳动仲裁以主张权利。 原问题：《请问试用期被无故辞退能赔偿么?》试用期两天被辞退 公司说没有工资
你的情况是三天试用期的，请问你三天试用期只是做了两天还是做过三天另外在做了两天，如果是另外在做了两天的话你可以要5天的工资的，如果只是做了两天的话应该要不到的。 原问题：《实习2天 被老板辞退有没有工资？？》试用期被辞退申请赔偿 试用期被辞退申请赔偿
所谓“试用期”，又可称适应期或考察期，最权威的定义说法当然是来自于法律的规定。我国《劳动法》第二十一条规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。 再来看这个辞退理由，按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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