干了八天工作离职了不给工资
经济纠纷山东 青岛2024-11-21 14:39
律师回复
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月帮助201720人1、劳动者提供了劳动就应得到相应的劳动报酬，拖欠工资可以到劳动监察大队投诉或提起劳动争议仲裁。2、用工单位存在超时劳动未支付加班费、未给你购买社保的问题，可做为谈判的砝码。否则可以向劳动局、社保局投诉举报。 原问题：《我填了入职申请表，但是干了8天不想干了，不给工资咋办？属于违法吗？》回复于 2022-08-10 14:41:41
相似问题解答
离职不给工资，就干了几天
劳动者辞职到期，用人单位就应当结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移干了三天 ，离职中介不给工资
劳动者可以保留好相关的证据，到当地的劳动监察部门进行投诉中介部门或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、就是找工作说一个月保5000，去上班了事多，一会不让闲着就提离职不干了，不干了到月开资不给那些了，就是少给一半工资也没签合同
1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，建议向劳动监察部门投诉；2、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 原问题：《我没有填合同干了42天.说是工资一个在饭店工作两天后离职，老板不给工资
试用期三天，当了八天的服务员辞职后老板不发工资，当事人可以与其协商，协商不成，可以去劳动局申诉。 离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终工资问题，干了三天，不给工资
你确实干的天数太少了，看你说的是没有戏了，谁也没有办法啊，知道你们那里挣钱太难了，其实你算童工，可以打110试一试，说不定可以的，现在警察都还不错，就是不给钱，也不要想着怎么报复人家，知道吗 原问题：《干了4天要工资老板不给怎么办？》相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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