我在某物业公司做保安。与公司签订了两年的劳务合同。合同期以满。公司不在续签。这种情况公司应当有一年一个月的经济补偿吗？
经济纠纷重庆2024-09-28 16:43
律师回复
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月帮助201720人没有签订劳动合同的话应该得不到赔偿的吧，因为他可以说你跟他们公司的关系是劳务关系，如果是劳务关系是不交社保的。至于你下面说的年假问题，年假是公司订的，并不是所有公司都有年假这个说法的。全部离职的话，这个属于公司经营问题，提前一个月说的话公司是不需要给补偿的，如果是立即离职的话公司应该给员工至少1个月的工资补偿，有些好一点的公司会给2-3个月的呢顺便问下你是在哪做物业保安的呢？如果在常州的话可以联系下我们公司，我们公司在招保安，常州腾达物业服务有限公司，百度输入全名可以查到具体联系方式。 原问题：《我是一名物业保安，已经做了两年多，现在因为与公司发生矛盾没做了，我开始来的时候没有签劳动合同，》回复于 2022-08-10 16:52:28
相似问题解答
与公司的合同到期，但公司没有通知续签，切现在已不在原公司上班，以后与公司的合同关系是关系？
不在原公司上班就是结束了劳动关系了。有问题可以点击我头像购买服务进行详细沟通。原物业公司与甲方的合同到期，现在员工转给新公司，不继续签字是否可以得到补偿金。谢谢啦！
该公司与劳务派遣公司是两个单位，所以年限重新算。 除非目前公司以不低于原工资待遇与你签订劳动合同，否则必须给你经济补偿金。如果08.1.1以后入职的，补偿年限从你入职时起算；如果是08.1.1以前入职的，从08.1.1日起算。 个人不愿我在公司上班一年，公司领导不续签合同，有补偿吗
1、当员工与单位的合同到期，是可以解除劳动合同的，单位需要支付经济补偿给员工。2、经济补偿按照每做满一年补偿一个月本人工资计算。3、法律依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法你好我是一名保安，保安公司没有续签合同，我们依然在工作的
原问题：《保安公司与用工单位没有续签合同,保安员没有解除劳动合同又在原用工单位工作，用工单位要求与另外的保》我与保安公司签的劳务合同，工资标准是1200元，35天。
企业职工因病需要治疗和休养的，期间用人单位应当支付病假工资。具体数额需根据用人单位公司规章制度或者双方签订的劳动合同确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据：《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
