暑假工的加班工资纠纷
经济纠纷浙江 金华2024-11-21 17:26
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月帮助201720人如果你是通过中介合同上签的合同，约定未满60个工作日扣1000元，该约定是违法的，也是无效的。如果你是通过中介介绍的，可以提前三日通知中介辞职。不需要经过批准。辞职的同时，中介应经你结清工资。如果不给，你可以向劳动机关投诉，电话号码12333。 原问题：《暑假工与公司之间的工资纠纷》回复于 2022-08-10 17:31:56
相似问题解答
暑假工加班有加班费吗？
要看是计件还是计时的，如果计时的，一般都要给的。加班每小时工资的最低标准是平时小时工资的1.5倍。周六周日是两位，节假日是3倍。确实是有很多的工厂不按劳动法来做，这得要分情况的。必竟有时候就是一个愿打一个愿挨。。没有办法！ 原问题：《做暑假暑假工离职，克扣工资
1.你提前3天书面形式提出离职就可以. 2.要求结清你工作期间的全部工资,你工作期间的工资你可以要回,扣钱是不合法的。公司应在你离职后3天内结清工资。 3.发生纠纷也可以投诉当地劳动部门。 原问题：《暑假工离职要扣工资吗？》暑假工；公司乱扣工资
你好： 你的意思是说让暑假工直接和你联系，不要通过中介是吧？ 这个是不可能的，必须要通过中介或者劳务派遣才能进厂，如果你联系了一批暑假工，你只能送给派遣公司，因为苏州华硕所有的人力资源是外包出去的，是由几家劳务派遣公司承包的，所暑假工欠工资的工资不给发
这种情况可以去劳动局投诉。要求其对中介单位行为进行制止和处罚。但是要拿出证据证明你们之间有这层关系。 补充回答：既然有约定，完全可以要求劳动部门管理。如果劳动部门以不是劳动纠纷为由管理的话，可以选择直接起诉要求对方支付。 原问题：《求助！我暑假工的工资结算
根据《中华人民共和国劳动合同法》中就劳动报酬一项的规定，工资可以分为计件工资、小时工资、月工资等方式，看你是属于那种，暑期工的话一般是计件或者小时，如果是月工资的话，就看你劳动合同上的规定了，切记一定把自己的合同收好，工资的话是要根据你实际相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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