公司搬迁，不准备赔偿
征地拆迁广东 深圳2024-11-21 18:21
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月帮助201720人已经签订了劳动合同，没有经过劳动部门盖章也是有效的，现在的劳动合同不需要劳动部门盖章。劳动合同单位和员工分别留存，如果可以给员工可以找单位要。单位工作地址发生变化，如果不想去补偿问题可以协商解决。 原问题：《公司搬迁，不愿意搬，可否有补偿》回复于 2022-11-05 00:55:29
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公司搬迁，不赔偿
工作地点变更，劳动者不同意的，可以解除劳动合同，并要求经济补偿金。《劳动合同法》第十七条： 规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以公司市内搬迁，员工是否能获得赔偿
一、公司搬迁是否获得赔偿，与劳动者没有一毛钱的关系。二、如果公司搬迁了，劳动条件发生了变化，用人单位与劳动者解除劳动关系或劳动者依法提出解除劳动关系了，用人单位（公司）应依法支付经济补偿金。 原问题：《公司搬迁员工是否有赔偿》公司要搬迁员工怎么赔偿
公司搬迁导致员工解除劳动合同，需要支付补偿金后解除劳动合同，补偿金按照工作年限来计算，即满一年补偿一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资公司搬迁，但还是在上海，有赔偿吗 公司搬迁，但还是在上海，有赔偿吗
1、公司搬家属于劳动合同法： 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与有工伤伤残等级，公司搬迁怎么赔偿
工伤期间公司搬迁导致劳动合同无法继续履行的，用人单位应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者相关罪名库
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