公司以绩效考核不达标为由想要逼迫我们离职，说是下个月还是不达标就淘汰
劳动争议浙江 杭州2024-11-21 22:32
律师回复
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月帮助201720人展开全部1.签定劳动合同没有？如果签了。按照劳动法提前30日通知你或者赔偿你一个月薪水后，予以辞退； 2.是否还处于试用期？劳动法对试用期的时间有专门规定，一年合同的1个月试用期，3年以下的不得超过2个月试用，3年以上的不得超过半年试用，但是有一点，无论是几个月的试用期，满1个月就必须签劳动合同，否则可以申请劳动仲裁要求，要求自第二个月起发放双倍工资；3.坚决不自动离职，让公司辞退你，这样你就可以申请经济赔偿，满一年补偿1各月，满2年补偿2个月，依次类推，最多12个月。4.满一个月公司必须帮你买社保，如果没买的话，申请社保部门稽核，要求公司给你补缴。 原问题：《如果公司签发绩效考核不达标,公司有理由让员工自动离职吗?》回复于 2022-11-05 00:11:43
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公司以绩效考核不达标，扣工资。我是否要求可以把扣的工资要回来？
考核不合格扣工资并没有违法《劳动法》。 如果工资组成是基本工资 管理津贴 加班费，也就是说基本工资肯定是按当地最低工资订，管理津贴就像是奖金形式的，公司有考核标准扣除部分工资是合法的。 但若公司扣除管理津贴后实际发放给工资低于当地最低工资标疫情期间 公司以不达标 要我自己提离职
如果不想辞职，可以拒绝的，如果公司想要辞退员工，是需要支付补偿金的。1、依据《劳动合同法》第十七条的规定，工作岗位是劳动合同中约定的必备条款，依据《劳动合同法》第三十五条的规定，公司变更员工的工作岗位，应当事先与员工协商一致，采用书面形式变您好，在吗，合同到期，公司以业绩不达标为由，不给续签合同
展开全部用人单位以业绩不好而不续签劳动合同的，应予支付劳动者经济补偿，工作一年补偿一个月工资。劳动合同法第四十六条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者起诉热力公司供暖温度不达标，不给处理
先向市供热办反映情况，会去你家测温，然后他们会通知供热单位整改，如果测温确实低于18度，那么自测温时间起，至热力公司调整完毕并使室温达标时，所消耗的时间，就是你申请退费的依据。一般来说，私自测温不作为起诉依据。因为你的测温装置不是法定的。年终奖已公司利润不达标克扣不发
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