要求公司补交四年的社保，申请了劳动仲裁，之后公司停止安排工作，也没有辞退我，我们是计件工资，没安排工作就没有一分钱
劳动争议2024-11-23 09:56
相似问题解答
公司强制停止安排工作
展开全部据我工作性质所接触的你还有以下内容需要了解：1、公司有否给你交社保费，是否合同签定次月给予缴？（未交按每个月两倍工资赔偿）2、公司有否直接说明你哪里工作不合格，对方为什么不满意？你自己也应了解3、如果你觉得该公司还不错就不要轻易写辞公司不想辞退，也不安排我工作
企业里不安排工作，不作辞退处理，主要原因是： 1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开。 2、员工没有过错而予以辞退，企业担心动摇人心，不利企业人才稳定。因而采取的”拖延战术“。 3、为了减低辞退成本，企业方不再劳动纠纷，公司不给工资，不交社保，也不安排工作
单位没有与员工签订劳动合同，没有办理社保，都是属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报。如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。没有劳动合同，超过一个月，员工还可以去劳动行政部门投诉，并要求双倍工资赔偿。投诉时，可公司公司要求部分员工待岗长达半年，只缴纳社保，不安排工作这种情况我们可以起诉吗？要求赔偿
用人单位停缴劳动者社保，不辞退劳动者，也不安排劳动者工作的，是属于一种违法行为，劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解公司安排待岗，没有安排工作环境
让员工待岗最长可以多久？这个好像并没有什么规定，但是需要注意的是，这个待岗期间公司也要支付相应的工资，而且一般来讲如果待岗时间不超过一个月的话，应该是不能克扣工资的，如果时间长的话，最低也不能低于最低工资标准吧。 而且这个待岗最好也是一相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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