未成年工作公司说无责底薪但是到手后实际工资不足底薪怎么办
合同纠纷四川 绵阳2024-09-28 04:36
律师回复
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月帮助201720人辞职吧，这垃圾公司真恶心。这个公司在谈工资的时候都干和你玩花样，以后玩花样的手段会更多。打个比方，你合同时上面写的是按公司薪酬标准实施，没写具体工资，那这公司一高兴可以随便扣你工资。而且公司可能会让你无偿加班，毕竟没写工资多少，公司可以说发你的工资就包括加班费。而且，这8万说不定都不是每年都能拿到的。你可以去你们当地人社局去举报投诉这个公司。 原问题：《实际工资低于录用通知上的工资，怎么办？》回复于 2022-11-05 00:04:24
相似问题解答
应聘时候没说底薪是有责还是无责，然后现在发工资了说是有责底薪怎么办
依据我国相关法律的规定，有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任何量的要求不同，无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬。无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低首月无责底薪是规定多少号之前入职才算首月呢
无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。所谓无责任底薪，是指员工不用完成上级交代的任务指标，也可以拿到的薪水，员工对此不需要承担首月无责底薪是规定多少号之前入职才算首月呢
无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。所谓无责任底薪，是指员工不用完成上级交代的任务指标，也可以拿到的薪水，员工对此不需要承担就是我们这个工作，他开始说的有底薪，然后这两天给我们说的是有责底薪，没有业绩就没有钱
无责任底薪，意思是无论你有没有业绩这个底薪都发给你，（而责任底薪是和业绩挂钩的），后面3000至7000元主要和业绩有关。如果3000，就是你的底薪 提成 奖金 公司给你购买社保的钱。不过我觉得这个招聘信息就是在忽悠人的。 原问题：《我看了之前来公司上班他们说底薪是3000,现在辞职了他们告诉我底薪是1500，这算不算诈骗
忍着，因为你不是老板，你说的不算。违规的企业，不懂得劳动法的老板太多太多了，中国工会有是个摆设，你争取不到什么权利的。之前不是有一个员工上告了违规的企业，最后企业老板找人杀了嘛。呵呵，没办法，咱们就是个弱势群体，承担不起后果。 原问题：《工相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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