您好，我想咨询一下有关实习协议的问题。我还没毕业，公司给我开的实习协议写着工资是4500元，但发工资的时候，才说是按每个月多少天进行计算的，这个月有31天，它就直接将我的工资除于31天，然后才乘于我实际上班天数。我们公司是大小周的。它这样是违法的对吗?
合同纠纷广东 广州2025-01-30 11:47
律师回复
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月帮助201720人1.三方协议是学校、用人企业、及你本人，这个是学校为了统计毕业就业率而设计的一个卡卡，签与不纤都没有影响。除非是特别好的企业是可以考虑下。 2.干部身份，只是说明你在学习过程中，你的个人综合能力较高，如果考公务员，会有个优先权，但在私企就是多一张马甲，没有干部身份本不代表你大学白读，没有把应该在大学期间需学的知识学到才叫“白读”。 3.签了,你学校毕业生就业率就增加1个点,不签就业率就会少一点;现在好多拖国家后退的大学生就是因为签了这个东东. 4,报到证是要你把档案一起拿到户籍所在地的教育局去的一凭证.最重要的把户口要处理好,别成了口袋户口了,其它都没有影响的. 5.如果非得要签,可以去你叔叔那边签. 原问题：《我是个即将毕业的大学生，想咨询一下关于“三方协议”、“派遣证”、“报到证”、“档案”以及“干部身份”的问题。由于我今年自己开淘宝店，没有找实习单位，所以没有去签三方协议。》回复于 2022-12-03 01:41:08 -
相似问题解答
请问，公司给试用期算工资，是按照3月总天数31天除的，但乘的时候只乘周内上班天数，周末不给算工资，这合法吗
我们公司是按21.5天算的，也就是说，不管当月是30天还是31天，其实不影响。因为工资不是简单地按照总工资数除以30天这样算的，首先你基础工资是不变的，然后加上绩效和加班什么的，所以不用去算31天还是30天，不会因为是31天而多给你钱，除非你好，我的实际工资是24000元每个月，但是单位是按12000元每月的工资在交税，这样违法吗？企业会有什么处罚
1、一个月30天工资2000元26天算全勤上了23天班多少钱,如果按劳动法计算的话，平均每个月21.75天就该满勤了。用人单位这样的算法就是违法的。2、如果按用人单位实际情况来计算的话，26天满勤，23天的工资为：1700/26*23天=1请问，试用期工资，公司按照当月总计天数除的，比如3月就按工资➗ 31天×周内上班天数，公司是双休，周末就不给算工资了，合法吗
这好办啊，比如你每个月工资3000元.那么平均每天100.三月份31天，工资算3000除以31约等于96.77元。那么三月份的工资是 96.77元乘以（31天-1天）=2903.1元 换句话说就是你每个月30天的工资的钱，除以这个月你好！我是煤矿工人！合同上写的每个月15开工资！可是实际上是每个月的月尾才开！
1、工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。 2、用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的，即每月工资计算期间为某月1日至某月月底，按实际公历日你好！我想咨询下工资问题，公司给我签合同是5500一个月，休息四天，可是我刚来出勤不到26天，实际上班只有25天，公司给我发工资按5500除以31天在乘以25天的方式来计算公司合理吗？
如果是正式的、签订劳动合同的员工（短期临时工和项目合同制的另说），按月薪算是不对的，因为每月的工作天数不同，但工资却是相同的。因此应该以年薪为日薪的基数。另外不能按出勤日算，只能按缺勤日。没有缺勤就是满薪。缺勤的话每个公司的政策不同具体算法相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
