本人于2020年12月入职，公司至今未签订劳动合同，本月准备离职，是否可以追讨双倍赔偿
合同纠纷广东 广州2024-11-21 11:59
律师回复
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月帮助201720人您好！ 首先，《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”所以，你可以要求单位支付您双倍工资，如果单位不予支付，你可以到当地劳动监察大队举报，或者直接申请劳动仲裁。 其次，面试时虽没有第三方在场，但是口头约定也属于合同的一种，即根据《合同法》第十条规定“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形似。”所以，只发底薪没有再提过提成的事情，你也一样可以当地劳动监察大队举报，或者直接申请劳动仲裁。 第三，如果公司也没有给你买保险之类的，你还可以可以当地劳动监察大队举报，或者直接申请劳动仲裁。 总之，你有这个权利。祝你好运！ 原问题：《我去年12月入职，至今未签任何劳动合同或其他协议； 面试时没有第三方人员在场，头口协议底薪600》回复于 2022-11-04 23:39:12 -
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劳动纠纷赔偿，本人21年10月份入职，至今一直未签订劳动合同，目前准备离职，想要申请赔偿
根据《劳动合同法》第82条 用人单位不与劳动者签订书面劳动合同二倍赔偿。1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。3.工资单、工资收入证未签订劳动合同，已离职，可以要求支付双倍工资吗
展开全部你对相关法律条款的理解是对的，用人单位应当支付你二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年为与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你2014年12月31日劳动合同未签订劳动合同，已离职可以要求支付双倍工资吗
展开全部你对相关法律条款的理解是对的，用人单位应当支付你二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年为与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你2014年12月31日劳动合同离职再入职未签订劳动合同怎么赔偿？
劳动者在同一公司再入职后，用人单位无过错，劳动者提出解除劳动合同的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动者第二次入职后不能约定试用期，所以劳动者第二次提出解除劳动合同需未签订劳动合同是否可以申请双倍工资？
可以拿到双倍工资，就你手上的证据材料，是可以拿到双倍工资的。建议你保存好相关证据，并向劳动争议仲裁委提起仲裁。劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，相关法律热点
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