公司人事工作疏忽没与员工签订劳动合同，员工申请仲裁需要支付在职期间双倍工资，怎么样才能把公司损失缩减到最小
公司法务安徽 合肥2025-04-03 12:22
相似问题解答
离职员工将公司告到劳动仲裁，以公司没有和他签订劳动合同为由，要求公司双倍赔偿工资，我们如何应对
单位未与员工签订劳动合同，需要支付双倍工资赔偿，而员工提出离职的理由，你可以看下劳动合同法第38条的规定，有没有符合你的情况，以此为由提出离职，可以主张解除劳动关系的经济补偿金。 原问题：《未以员工签订劳动合同，员工离职以此为由要求公司赔付公司未与员工签订劳动合同
展开全部到银行打印工资凭条，可以做为你在公司工作过的证据，到劳动部门申请仲裁，要求补交社保。没签合同的双倍工资因为你已过一年时效期，所以法律上不支持了。劳动仲裁是免费的。 原问题：《公司未与员工签订劳动合同怎么要求补偿？》员工钻劳动法漏洞，申请仲裁索要双倍工资
1有证据就可以解雇，合法2没合同超过一年视为无固定期合同，二倍工资仲裁时效已经过了3仲裁时效也过了，没双倍工资4失业登记自己办理，单位出具解除劳动合同证明就合法没合同双倍工资，最多只有11个月的，而且仲裁时效是权利被侵害之日期一年，超过期限请问下，公司欠我们员工工资，我们申请仲裁，公司不出庭，我们申请支付令，公司还不支付怎么办
用人单位无故拖欠工资的，劳动者申请了劳动仲裁，如果劳动者申请劳动仲裁期间，劳动者与用人单位之间的劳动关系没有解除的，用人单位不让劳动者进公司，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
