老板无故解雇员工我什么赔偿
合同纠纷安徽 淮南2024-11-24 15:01
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月帮助201720人1 如果你签订了劳动合同，合同期限还么有到，那么，公司应该赔偿你至少2个半月工资；2 如果你没签订劳动合同，那么公司应该赔偿你12*月工资，再加上2个半月工资；3 你需要做的事情：找到劳动合同，看看上面签订的月工资是基本工资还是真实工资，如果是基本工资，找到每月你的工资条，或者工资打银行卡的记录，如果根本没有劳动合同，还是要找出你的工资条，还有公司辞退你的退工单4 证据搜集完成后，你可以和公司谈判，也可以起诉。申请劳动仲裁不收费。 原问题：《公司无故解聘员工，应对员工如何补偿？》回复于 2022-12-03 01:26:15
相似问题解答
你好！在个体商户工作15年有余，现在老板无故解雇员工，是不是要给员工进行赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满公司无故解雇，索要赔偿无果
可以走劳动仲裁劳动仲裁，无故解雇
只要仲裁接受你的申请就能受理.对方如果不来可以缺席调节,但对方不来仲裁是不具备调查取证的,只能判您驳回并且给你一份仲裁书,你拿着仲裁书直接去法院起诉就可以了我也遇见过,对方公司不来,最后起诉. 原问题：《我被用人单位无故解雇已向劳动仲裁提交无薪解雇员工合法吗？或者在什么情况下可以无薪解雇员工
《劳动合同法》第39条规定，公司可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金或赔偿金，但用人单位负证明责任。如因此解除劳动合同，不能克扣工资，如造成经济损失可另行起诉要求赔偿。 原问题：《公司在什么情况可以无薪解雇员工》厂里解雇员工，有赔偿吗
公司辞退员工补助根据聘用你的合同期或体制而定：1、长期合同工（全民所有制工人），在公司人员超员的情况下须要减员辞退员工的方式可以叫你买断工龄，买断工龄是以你的月正工资乘以你的工龄等于你应得的补助。2、短期合同工（临时工），合同到期公司拒绝续相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
