公司要求扣服装费，还乱罚款，国假不给三倍工资
合同纠纷重庆 重庆2024-11-22 17:36
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月帮助201720人不合法，法定假日是不允许调休的，只要上了班就必须给3倍工资，这个是不允许调休处理的，双休可以用调休来处理，但是双休日的加班不可以调休，必须给加班工资2倍。同时不可以连续7天上班，除非是国家规定。你想要要求3倍工资，就必须要有足够的证明你确实在法定假日上班了才可以 原问题：《国定假 不发三倍工资补休，合法吗？》回复于 2022-12-03 01:13:42
相似问题解答
公司拖欠工资，乱罚款
用人单位不签合同，这一点，我认为没什么大不了的，双双可以说也算平等，因为你想走就可以走，公司想开你就可以开你，如果你干得好，即使不签合同，我相信公司会想办法留你的，同样道理，如果你干得不好，即使你签了合同，公司也会想办法开你的，所以这个不用法定假上班没有三倍工资
依法维权按照人社部解读，2019年的2月5日（初一）至2月7日（初三）为春节法定节假日。也就是说，只有在初一、初二、初三当天加班的，才能有3倍工资哦！按照规定，用人单位在此期间安排员工加班的，应按照不低于劳动者本人日/小时工资的300%另行法定节假日不给三倍工资
如果你们公司一直以来都是这样的话，那么你们老板就根本没有这方面的意识和打算。那你就只能节假日拿平常工资了。你进公司前一定要弄清楚公司的福利待遇问题不然会吃力不讨好的！节假日三倍工资不给最起码也给个两倍工资吧！你们可以向老板提一提建议啊。这可公司不交社保，不给合同，扣工资
1．你可以通过申请仲裁要回工资。2．申请仲裁的时候写明要求补交社保费用（补交的是单位应交给社保局的那部分金额，且由单位直接向社保局交纳。若调解的，可以要求单位直接补给你一部分钱）。3．没有签订劳动合同的，从2008年2月起至你离职的那一个月办离职的时候公司要求扣除服装费合法吗
本来就是应该单位提供工作服的，毕竟你工作是在给公司工作，所以工作服本来就不应该有任何的费用，这个也就是公司在刻意的为难你的，你不要拖鞋，不然你就自己吃亏了。 原问题：《辞职后公司要求扣除服装费合理么》相关法律热点
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