工资问题，劳务合同
合同纠纷北京 北京2024-11-22 18:11
律师回复
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月帮助201720人实际工资他做账不可能使用工资条而不用补贴单，那样财务不明是会被查帐的合同是有效的，实际赔付会按照实际给付工资算，劳动法规定里的劳动报酬包括基本工资和补贴、津贴等。所以你不用担心单位会少给你工资，但是你最好留下自己领取工资的证据，将来发生劳动纠纷也好方便解决。你可以参考一下我国的《劳动法》中关于工资部分的条款。 原问题：《劳动合同中的工资问题》回复于 2022-11-04 22:22:55
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劳务合同工资问题
实际工资他做账不可能使用工资条而不用补贴单，那样财务不明是会被查帐的合同是有效的，实际赔付会按照实际给付工资算，劳动法规定里的劳动报酬包括基本工资和补贴、津贴等。所以你不用担心单位会少给你工资，但是你最好留下自己领取工资的证据，将来发生劳动劳务纠纷和工资问题
1. 你首先要确定一下到底是劳动合同还是劳务协议，这个很关键。2. 如果是劳务协议，你不提供工作地点、工具，只由对方承担一定的劳务工作，对方没有按约定完成劳务工作的，你可以主张不支付劳务费用。3. 但看你所说，你们虽然没有签劳动合同，但是约劳务队工资问题。。。。
您好，您可以起诉承包公司劳务派遣工资拖欠问题
若用工单位合法使用派遣人员的，且没有给派遣劳动者造成损害的情况下，用工无需承担连带责任。法律依据：《劳动合同法》第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五劳务公司欠工资问题
最有效就是留着劳务的电话到劳动局，就是市民中心投诉，说明原因，劳动局的人会打电话过去的，工资直接到手，如果拖欠时间久了你还可以要求劳务做出补偿金，很简单，基本劳动局一个电话过去，劳务基本就尿了。 原问题：《劳务公司恶意拖欠民工工资最有效,简相关法律热点
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