工作了差不多一个月，签了一个经济合同，想要离职（没有工资，也没有交社保)，要支付违约金嘛?
合同纠纷浙江 杭州2025-04-04 19:25
律师回复
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月帮助201720人不用担心的，没有规定一个月才能离职，如果你们之间的劳动合同没有约定需要提前一个月离职的话，劳动者离职是不需要受一个月时间的限制，另外劳动者的离职并不需要公司的同意和批准，但离职时劳动者需要与单位办理离职手续。否则，需要对给公司造成的损失承担一定的责任。因此，建议你要求公司与你办理离职手续并结清你的工资，否则你可以向劳动局投诉。 原问题：《我在试用期，已经签了合同，现在我想离职，公司非要一个月才能离，我不熟悉法律，怕公司不给我工资，怎么》回复于 2022-12-03 01:07:28
相似问题解答
在学校干临时工前十年没有签合同也没有交社保，后两年签了劳务派遣合同也没交社保，现在离职，还能维权吗，
没签劳动合同也没交任何保险，现在学校要辞退，应给的补偿包括：双倍工资、补交保险、一年多一个月工资等等。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当你好 你好，我在一个地方工作了三四个月，我是自动离职的，签了合同的，公司说给我交社保，刚去没交，后面说给我交，我离职了，这个社保钱可以追公司要吗
有影响，你离职了四个月，社保原单位就停交的了，你现在进新单位必须要补缴前面欠缺的钱，而且你还要把你原来的社保关系转到新单位才行，回原单位开张证明吧，然后拿这张证明到社保局打缴费清单出来，然后再把社保关系转到新单位就可以继续交了 原问题：《我暑期工工作一个月离职后不给发工资
1. 首先看你的合同是怎么签订的，一般转正后是一个月、没转正7天以内都可以正常离职，老板不得无故克扣工资，还有不要管他什么公司规定或者合同怎么签的、当前两者与劳动法违背的时候一切以劳动法为准。2. 如果没有压工资的话是可以直接走的，不会有多提前一个月提出离职，老板要我支付违约金
展开全部不需要。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 依法解除劳动合同不违反法律。支付违约金是在违反法律的情况下而产生的法律后果。《被离职，已经上班7月了，公司没有交社保，也没有给我合同
可以申请劳动仲裁维权，具体处理办法可以点击头像联系我咨询相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
