社保合同算劳动合同吗
合同纠纷云南 昆明2024-11-23 19:48
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月帮助201720人入职手续，人事制度，通知，社保证明等作为证据转正后没有签合同期间要求两倍工资赔偿缴纳社会保险费，一般会被认定为员工的随意开除，需要支付补偿金，入职不到一年的，发一个月工资 原问题：《是不是给员工缴纳了社保了就等于签了劳动合同了？》回复于 2022-11-04 22:09:02
相似问题解答
社保问题 社保劳动合同
国家的颁布的《劳动合同法》第十七条把“社会保险”作为劳动合同中必须具备的八项条款的其中之一，所以正规的劳动合同就必须有“社会保险”这一项。反之就不是正规的劳动合同。 同时《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：你好 我考上事业编，但是以前劳动合同没有，有社保记录，算工龄吗
目前我国事业单位和公务员不参加社会养老保险，如果您以前在上述的单位现在又在企业工作参加社会保险，以前在事业单位的工作年限是视同您缴纳了社会保险的。但请注意一定要做好人事档案的相关记录工作，这是目前核算视同缴费年限的主要客观依据。 原问题：《用人单位不给交社保，没有休息日，可以直接辞职吗？签订的劳动合同怎么算？
应该发一份解除劳动关系通知书理由就是单位违反劳动合同法规定没有缴纳社保，然后再走人。再申请劳动仲裁。具体处理办法可以点击头像联系我咨询劳动合同社保纠纷
可以带着身份证与劳动合同去当地社保局申请劳动仲裁，如果没有劳动合同，可以带着工资条或工资发放银行卡明显记录，请求劳动仲裁庭责令单位补缴社保，包括养老保险与医疗保险，当然，申请劳动仲裁以后，可以考虑辞职，也可以辞职以后申请劳动仲裁。 原问题：劳动合同，社保纠纷
可以带着身份证与劳动合同去当地社保局申请劳动仲裁，如果没有劳动合同，可以带着工资条或工资发放银行卡明显记录，请求劳动仲裁庭责令单位补缴社保，包括养老保险与医疗保险，当然，申请劳动仲裁以后，可以考虑辞职，也可以辞职以后申请劳动仲裁。 原问题：相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
