本人学生兼职，6月下旬入职一家早教机构，7月中旬被辞退。面试时候HR回复薪资不请假不缺勤3000一个月，兼职18.5一个小时，入职后，再去确认薪资，被告知2500➕500课时费，由于兼职老师没有独立授课能力，所以只有2500。目前薪资明细我觉得算的不合理，薪资未发放。

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  月帮助201720人

  HR估计就是因为招不到人了，而且上面给的压力大，所以哭了。能把HR给逼哭，说明这个企业很有问题：即没有人肯去，也留不住人。 来自职Q用户：杨女士 不知道这个HR的状态是否代表公司整体的管理和用人模式是不是太不合理，但是这种表现反应要么就是公司问题，要么就是HR个人的素质问题，我们平时经常面临招聘困难，但是知道没有人因为你的压力和要完成的任务就必须配合你。如果对方入职之后，发现公司问题太多，导致对方错过最后找工作时机等等情况，对方也是要为自己的行为买单的，所以同志入职的过程，也是一个协商的过程，对方有权提出合理要求或拒绝，HR如果觉得这个人员匹配度高，但是自己权限不能承诺对方需求，可以向上反馈问题。 我个人的亲身经历，快过春节的时候一家远的快到河北的单位搜索到我的简历，通知我去面试，而且时间就在当天下午，我直接表示不考虑，对方就和我打感情牌，说为了在年前招聘到这个岗位，她都自己主动加班，我明确说告知我住所固定，去了也是白去，不可能每天往返花费6个小时在上班路上，对方也是无动于衷一直争取让我当天下午就去他们单位谈谈，我后来告知他，春节后我有时间，春节后我会主动联系她，春节过后我马上联系他，但是对方连回应都没有，在我看来，春节前还在招聘职能岗位就不正常，而且这个人的表现也让我感觉自己的同情心被利用了。 来自职Q用户：15054371 原问题：《我是刚毕业13天的应届毕业生，由于这家公司离我租房的地点有点远，我就电话拒绝了这份offer，但电》

  回复于 2022-12-03 01:00:36