你好，我想向您咨询一个问题，我的妹妹在郑大读书，这个暑假在咱们这里打了个暑假工，他们店里面是压半个月工资，然后我妹妹想在这个月15号发完工资后辞职去看病，但是害怕他们店长短时间招聘不到人，所以担心直接辞职走了店长不发这上半月的工资，或者是找个理由随便给扣了，如果遇到这种情况你们会怎么处理？你好，我想向您咨询一个问题，我的妹妹在郑大读书，这个暑假在咱们这里打了个暑假工，他们店里面是压半个月工资，然后我妹妹想在这个月15号发完工资后辞职去看病，但是害怕他们店长短时间招聘不到人，所以担心直接辞职走了店长不发这上半月的工资，或者是找个理由随便给扣了，如果遇到这种情况你们会怎么处理？
合同纠纷河南 新乡2025-04-10 22:24
相似问题解答
暑假工不发完工资
不合法，也是无效合同，劳动者收集好老劳动合同，辞职时或这被辞退时收集好其他证据可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者到劳动监察大队投诉。根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百我是暑假工，现在入职半个月，想要辞职，到时候工资是怎么算的，刨除休假，我的实际工作时间是12天
暑假工如果没有说明是短工的情况下，酒店完全有理由让你提前一个月提出辞职；如果所有的人在酒店里，一提辞职就走的话，那酒店怎么去运转？？所以有些时候要换位思考一下！！但如果你进入酒店时已经说明是暑期工的话，那酒店的做法，就有欠妥的地方了！！ 原我是暑假工 一个月工资2000 如果我要多做几天 每天工资怎么算
一般的公司有自己统一的发工资时间，不会因为个人而改变。上班之前这些应该都是和你说过的。如果有特殊情况可以预支工资。去上班之前最好了解清楚再进去，或者里面有熟人了解清楚点比较好。 原问题：《一个月工资怎么算？ 请问下就是我是打暑假工的 第一个我是做两个月暑假工 但是我跟老板说是做长期的 那老板会压我工资吗
你要有考勤记录之类的，如果合同签的是你要在他那干一年的话，而你只干两个月那你要付违约金的。如果没有签合同，但是有方法证明你在他那工作两个月的话他应该付你双倍工资。因为你们没签合同是老板违法。但是你证明了你在他那干了两个月，只要干了活就能拿到我在碧桂园打暑假工,上了八天的班他们没有和我签合同.然后我就辞职了.他们说我急辞工要扣三天工资.这个合法吗
如果是临时工，那么干一天就有一天的工资。如果是长期工，包括试用期都是有工资的，除非双方有合同规定了其他的。过了试用期，更是有工资的。单位没跟你签合同，你有理由辞职，而且没签合同就没确定工资，你如果起诉，那就可以在法律规定的范围内要求其赔偿你相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
