我是福田保安公司劳务派遣至福田分局下属机动训练大队的。因5月份同事离职休息天我们在外面喝了2杯酒分局已我违反用人单位禁酒令规定将我退回保安公司保安公司那边已分局下发的违反用人单位规定通知告诉我要么调岗降薪要么一年赔偿一个月。但是禁酒令规定有分局和市局的各一份分局规定任何时间地点喝酒都需要报备市局那边规定休息天是可以喝酒无需报备我签署的是市局那一份。就算喝酒了也没有造成严重社会影响损害单位印象达到了辞退的条件了吗？
合同纠纷广东 深圳2024-11-21 00:03
相似问题解答
因迟到违反公司规定，人事让我办理离职
如果是偶尔一次，那么单位以此为由辞退你属于单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工关于违反公司安全规定被口头调岗
如果有合同里面会有工作岗位及岗位职责这些条款，如果签订的劳动合同里面注明了你的工作岗位及岗位职责，公司要调动你的工作岗位要与你协商一致并签订书面变更劳动合同协议书，双方签字生效并各持一份，你不同间调换公司单方变动你的工作岗位，属于未协商同意公司以我严重违反公司规定解除和我的劳动关系
1、公司依据劳动合同法第三十九条的规定开除你，解除劳动合同是不对的，一是需要有相应的规章制度，二是需要有足够的证据，三是开除是一种处分按《企业职工奖惩条例》的规定，要履行非常严格的程序，公司都没做到可以说是违法的。2、公司违法解除劳动合同，我是劳务派遣被用人单位辞退的
如果是派遣公司与劳动者解除合同，有以上情形时，不能索要经济补偿或赔偿；没有以上情形时；可以索要经济补偿金（每工作满一年补偿一个月工资、满半年不满一年按一年算、不满半年的补偿半个月工资）；解除合同没有提前一个月通知的，还应给你一个月工资的代通物业聘请61岁的保安且没有上岗证，违反法律规定吗？
你好，你的问题回答如下：1、按照劳动法的规定，保安每个月只需要上175个小时。2、物业公司安排保安每天上班12小时，属于严重违反劳动法，物业应该支付超时加班费。 原问题：《物业公司聘请61岁保安有违背劳动法吗》相关法律热点
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