关于劳动工资的问题
经济纠纷山东 青岛2024-09-28 00:16
律师回复
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月帮助201720人你说的问题，应该是先有计提，后有发放。照样比如，你“11月份的工资12月份发放”，那么帐务处理应如下：上月[11月份]作计提时：借：[相关费用或成本]。贷：应付职工薪酬-工资 。以上入上月11月份的帐。……………………………下月[12月份]作发放时：借：应付职工薪酬-工资。贷：银行存款。以上入下月12月份的帐…………………………。规则是先有计提，后有付岀。 原问题：《关于工资的问题》回复于 2022-11-04 21:20:38 -
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我想咨询一下。关于劳动工资的
具体是什么问题？是拖欠劳动工资？还是对经济赔偿，补偿有疑问？你好劳动工资上诉问题
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件劳动工资的问题，对方不付钱
不能自动解除协议。你有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除协议，并要求支付经济补偿金。法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动我想咨询一下关于劳动工资拖欠的事情
首先，你有没有在那个建筑公司工作的证明，比如说工资条，证件之类的东西？或者有人愿意为你证明你是那里的员工也行！如果有这些证据你说可以去当地的仲裁所请求仲裁，如果没有上面说的东西，你也不要着急，你可以通过电话录音或者其它手段把你和老板的对话录热心律师
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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