我想问＿下。我上个月23号提出离职，原本这个月23才能走，但公司欠我10天的假期，我可以13号就离职吗
劳动争议贵州 贵阳2024-11-21 08:02
律师回复
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月帮助201720人那估计是公司的现金流出现了问题还是尽早向劳动部门反映，如果还是不能解决就真的是大问题了，估计离倒闭不远了，尽早做打算这种情况下员工应该以公司违法为由申请劳动仲裁并提出辞职，要求补回自己的工资和离职补偿这样才能避免损失 原问题：《您好！ 我2月23日从前公司正常离职，但是现在4月13号，公司还没有支付2月份工资，本来应该》回复于 2022-12-03 00:35:40
相似问题解答
我在实习期提前三天提出离职，然后公司告知我得一个月后才能走，我现在可以直接走人，然后三天后再回来离职吗？
当然不合理啊！但是你提出的是书面资料吗？若是口头通知是不算数的！而且是必需手续完备后才能不去上班，要不然手续没走完你又没上班，又没有资料可以确认你已经送交书面资料，而你又确实没请假又没出勤，被列入旷工处理是公司必然的手段，所以吃亏的还是你自公司7月23号发了离职通知函，留的7月10日口头通知的时间，要求8月10日离职，然后他拒绝给经济补偿金，他就提出给我调岗降薪，才能给补偿金，我拒绝了调岗降薪，可以继续在原岗位上工作到8月10日离职吗？如果他强制要求我调岗降薪，我可以投诉他吗？而我我好像记得合同上写了要服从公司调岗安排
1.不让你走的原因有很多种，公司人事部没有找到替换人选，没有交接清楚工作，或者恶意拖累。2.你可以短信，邮件尽快催促人事部安排人员交接工作。3.如果下家单位跟你约好了入职日期，你很着急，要么就催人事部办理手续，要么等等再去下家单位，或者仲裁你好，我想问一下就是，我上个月提的离职，这个月的18号可以走了是吗，但是呢安排了我18号休息的，我可以18号不上班了吗
不可以的，因为通常来说员工有离职的权利，但是需要先通知公司，并办理相应的离职手续。员工辞职流程：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。2、人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。3您好，我想问下已经提离职，公司老板因为离职期间准点下班让提前走并把离职改为因工作能力和态度不行被辞退。这中能让公司改离职证明吗？
你可以提起劳动仲裁，主张用人单位违法解除的经济赔偿金我想问一下我是昌硕的员工因为周末不想加班然后离职单被组长撤了我不能走正常离职到时候自离十号发工资压我半个月的工资还会发吗？
你是几月几号进厂几月几号自离 说清楚可以帮你 不然也木办法 工资结算日内自离那就没得钱了，在工资结算之后十号之前那上个月的工资是有的 只不过会少点 不成文的规定是要扣六百块以上 不是我说你真是冲动的小孩 跟组长要离职单他不给是因为你要走总得相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
