劳动纠纷补偿，我2021年3月份伸请仲2022年法院8月25日开庭说带薪年休假工资超时效了，问_下是超了吗？

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  用人单位不执行带薪年休假，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。　　《国务院职工带薪年休假条例》　　第七条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。　　人力资源社会保障部　　《企业职工带薪年休假实施办法》　　第十五条　县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。　　用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。　　第十六条　职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。 原问题：《公司欠我3年的年休假工资待遇能申请仲裁吗?》

  回复于 2023-02-06 07:06:26