社保缴纳和解除劳动合同问题，
合同纠纷北京 北京2024-11-21 12:50
律师回复
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月帮助201720人1.按照劳动合同法的规定，你需要提前30日书面通知专柜的供应商，如果30日内批准了，就可以离职，30日后不批准，也可以解除合同，这样符合法的规定2.你去当地社保网上查查看，有没有给你按时交社保，如果没有的话，那么劳动合同是无效的，你可以随时辞职，并且可以要求专柜的供应商单位补交你的社保，协商不成的话，那就是劳动仲裁跟上了3.至于掉货这个问题，不好说你是否可以不承担这个责任的，建议你咨询下当地劳动部门 原问题：《关于劳动合同的解除和社保的问题》回复于 2022-11-04 19:44:02 -
相似问题解答
员工不在公司缴纳社保吗，公司可以解除劳动合同吗？
展开全部可以，劳动合同法第38条第（三）款有明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付解除劳动合同经济补偿金，并可要求单位依法补缴欠缴的社会保险。 原问题：《工厂没有买社保给员工可以员工可以解除劳动合同和社保缴纳纠纷
什么事情了 您好如果您想获得更加详细的服务包括如何起草起诉状，准备证券材料和诉讼时间流程，请购买我的电话咨询服务，非常感谢。劳动纠纷 没有签劳动合同 和缴纳社保
可以申请仲裁未签劳动合同和未缴纳社保
可以申请未签订劳动合同的双倍工资补偿。具体处理办法可以点击头像联系我咨询劳动合同和社保的问题
两个单位都有为劳动者缴纳社会保险费的义务，但是劳动者的社保账户只有一个。是否签订劳动合同与是否缴纳社会保险没有必然联系，这就需要两个单位协商解决社保缴费的问题。缴纳社会保险费是用人单位应当履行的法定义务你好，或者由一方缴纳或者两个单位各按一相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
