公司项目结束，不想赔偿，逼迫员工离职，如何应对
合同纠纷河北 廊坊2024-11-21 14:08
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月帮助201720人如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决； 如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。 原问题：《单位整改，不想补偿，逼职工自己辞职如何维护权益》回复于 2023-02-06 06:52:59
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公司降薪逼迫员工离职赔偿相关
根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：第四十六条：劳动者依照本法第三十八条（二）未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标劳务纠纷问题，公司逼迫员工主动离职
员工可以正常上班，不要写辞职申请，否则没有经济补偿，保留相关证据以备需要之时向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。 原问题：《公司逼员工自动离职，该怎么办》离职员工将公司告到劳动仲裁，以公司没有和他签订劳动合同为由，要求公司双倍赔偿工资，我们如何应对
单位未与员工签订劳动合同，需要支付双倍工资赔偿，而员工提出离职的理由，你可以看下劳动合同法第38条的规定，有没有符合你的情况，以此为由提出离职，可以主张解除劳动关系的经济补偿金。 原问题：《未以员工签订劳动合同，员工离职以此为由要求公司赔付公司被员工劳动仲裁，如何应对？
要看员工的诉求是否有法律支持？具体情况可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件可以给你提供法律咨询和帮助。公司项目没了，公司要求员工待岗，员工如何做
找兼职做是可以的，且一个人也可以签两个劳动合同。《劳动法》和《劳动合同法》中没有规定一个人不能同时签两家公司的合同的条款，但有约束企业的条款。规定了：企业招用未解除劳动合同的劳动者，造成原用人单位损失的，要承担责任。一、《劳动法》的规定：第相关罪名库
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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