公司注销，把员工社保转移到一家没有关联的新公司，是否大代表和原公司已经解除劳动关系，还能要求原公司支付经济补偿金吗
经济纠纷河南 郑州2024-11-21 14:08
律师回复
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月帮助201720人我觉得你应该搞清楚所谓的新公司和原老板有无经济关系，然后你们转移到新的公司有没有签什么合同协议。之后在把上述信息去问问法律方面的专业人士。应该能得到好的建议。 原问题：《公司申请破产前员工全被转到新开设的公司名下，社保也被转到了新公司，其实一直在替原来公司工作，就是》回复于 2023-01-02 15:31:28
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2022年建立一个新公司。原公司与新公司属于关联有关系的，然后想让新公司重新跟员工签订劳动合同以及其他合同。那新公司能继承原公司的工龄吗。就是说有2018年入职的，当时这个新公司还没成立呢，新公司是2022年成立的，这种情况还能继承工龄吗
针对你的疑问一一作答：1、劳动关系转到新公司，不签订新的劳动合同只签协议，可以吗？建议你不要与新的公司重新签订劳动合同，而应按照你的实际工作年限联系计算你的工龄；如果你不愿意转到新公司，则可以要求继续在老公司上班，否则老公司硬性要求你去新公你好，律师，我原在食品公司被新公司说是以股权转让形式买去，好多老员工工龄没算断，被新公司接收，合同仍是原公司劳动合同，原公司要整改扩建，停工停产，要求员工去新公司工作，否则视为请假没工资，员工因家庭原因不想去，公司这种强制员工请假做法合法吗
能索赔。公司名称和法人都改变的情形，并不影响公司与劳动者履行劳动合同，如果存在经济补偿情形的，当事人协商无效的，劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。法律分析用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承公司注销，把员工迁入新公司，需要回收原合同重新签吗
您好，这个需要与公司协商解决员工在领取失业金期间，入职新公司，并要求新公司以现金的形式给予社保补贴，请问，新公司可否去劳动监察部门告员工诈骗社保？员工是否会受到社保部门的处罚？
这是骗取失业金行为，严重的话可能涉嫌刑事公司辞退后，没有按解除劳动关系协议书上的时间支付拖欠的工资和补偿金
你是到法院报案吗，不符合劳动争议案件的处理程序。劳动争议案件，仲裁前置，你应该向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出你的仲裁请求。有关是否发放工资，支付经济补偿金方面的证据需要用人单位举证。但是，你申请时需要就与该公司存在劳动合同关系进行举相关法律热点
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