用工单位同工不同酬，工时更是延长2小时，工资待遇少2000块每个月
劳动争议安徽 宣城2024-11-21 14:41
相似问题解答
你好，家里人在工地干活受伤了，用工单位说包给的活少不管赔偿，让找包工头，包工头是自家兄弟，像这种情况怎么让用工单位赔偿？
根据不同情况进行维权：一是申请工伤认定，按照工伤保险相关规定主张赔偿。依据人力资源和社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第七条规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者请问用工单位没有签劳动合同，然后用工单位属于违法吗
用工单位未与员工签订劳动合同是违法的，公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工用工单位辞退，怎么维权
在辞退时当天结算。而且你还可以以企业违反劳动法为由，到法院起诉用工单位。劳动法明文规定，用工单位在接收工人就职一年之后，仍未与工人签定劳动合同的，需支付工人两倍的工资薪酬。建议你找一个律师先咨询一下，然后决定采取何种措施。 原问题：《正式员用人单位试用期延长
不能。《劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。就是说用人单位没有权力延长试用期，约定一次试用期，不得更改，缩短或延长，都不可以！ 原问题：《用人单位可以延长试用期吗》用工单位与用人单位的劳务派遣协议是机密嘛
劳务派遣工和用人单位是劳动关系，和用工单位是没有合同的关系，劳务派遣工接受用工单位的指导和监督，用工单位和劳务派遣单位是签订劳务派遣协议的关系。至于b公司是否违法，今年刚修订的劳动合同法规定劳务派遣工有同工同酬的权利，你可以申请劳动争议仲裁相关法律热点
相关罪名库
相关法律条文
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39231 人2 天前 -
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 7190 人1 星期前 -
月帮助 7190 人
-
月帮助 1164 人 -
月帮助 1164 人
-
月帮助 1164 人1 星期前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
