实习期，提前三天说了离职，公司以交接人为由不让我走
合同纠纷湖南 长沙2025-02-22 17:01
律师回复
-
月帮助201720人劳动法明确规定试用期内，员工提前3天提交书面申请即可离职，胜率是100%。根本不用那么麻烦，不让你走就直接去人社局也就是劳动局投诉就好了，如果扣押你的东西就报警。 原问题：《试用期辞职，提前3天递交辞职信了，可是公司不放人，说要招到人交接才能走！》回复于 2023-01-02 15:18:49
相似问题解答
提前说了辞职 不让走还不给工资
你可以选择提前三十天书面申请辞职，三十天过了就算不批准你也可以离职，并且他不能不发你工资，因你已经给了他三十天重新招人。如果你选择上面这方法，那么你需要保留你辞职告知过老板的证据，以免老板不承认收到过你的辞职书。最好提交了书面申请后还要短信提前说离职，他们不让走
你可以选择提前三十天书面申请辞职，三十天过了就算不批准你也可以离职，并且他不能不发你工资，因你已经给了他三十天重新招人。如果你选择上面这方法，那么你需要保留你辞职告知过老板的证据，以免老板不承认收到过你的辞职书。最好提交了书面申请后还要短信提前辞职三十天，但是公司以没人交接为由，不给走，因为签了一年合同，说我违约要扣钱。这是合理的吗
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不合法的，你可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行试用期离职公司不给交接不让走人
在试用期如果员工提出不做，第二天就可以不用来，不需要过渡期。不过为了显示你有责任心，最好还是把工作交接一下。你可以跟老板商量一下，把你的情况交代一下。如果你态度坚决的话，相信你的老板也不会让公司受到业务上的影响，一定会找其他员工接替你的。不离职了以未交接工作为由扣发工资
不合法，公司必须有证据证明因员工的未交接工作给公司造成了损失以及员工的离职是否符合法定程序。如果符合法定程序，那么公司无权扣押工资，建议你向劳动局投诉处理 原问题：《员工在辞职或被解雇后未交接工作,用人单位因此扣除其部分劳动报酬是否合法》相关法律热点
相关法律条文
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39262 人 -
月帮助 39262 人2 星期前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人2 星期前
-
月帮助 39262 人4 星期前
-
月帮助 39262 人4 星期前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人1 个月前
-
回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
