您好，我想问一下，离职之前请病假一天，当时领导没有拒绝，我后来去上班，我的请假申请才给我拒绝，离职以后跟我说，当时是批了半天的假，另外半天算旷工，扣三倍工资，说之前忘了给我说，后来也忙着忘了说，我离职以后才给我发信息说这种情况
经济纠纷山东 淄博2024-11-23 18:23
律师回复
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月帮助201720人对于病假没有工资是可以按照公司制度来执行的公司制度是可以改的· 但是不可能一直改来改去的· 既然跟你说请病假没有工资 那你请公司拿出来员工制度，员工制度是每个员工必须知道的 你也有权去维护你的权益 如果真的改了就算了 因为我们公司近期也是刚刚改了 病假无工资无奖金··工作的调动是说明领导不想再继续用你了· 如果你觉得这个坏境你很喜欢 或者 为了薪酬可以继续呆下去 那我劝你留下来 如果领导跟你关系紧张 同事之间感情也一般· 薪酬也一般· 那我劝你离开 寻找一片属于你的天空 也许你会得到更大的发展！祝你顺利! 原问题：《本人在厂里工作一年，本月请病假10天，病假结束要上班的时候，领导说我原来的班有人上，安排我另一个工作》回复于 2023-01-02 15:13:52
相似问题解答
我在之前的公司离职了，在手机上和领导说一下后直接走的，现在他和我说不走离职流程的话没有工资
说明你这个老板还是挺有人文关怀的，他最起码要了解他的员工为什么要离职，是薪资问题呢，还是发展空间问题呢，总之你可以把你发现的问题以及改进的方法跟你老板沟通，相信以后还能成为不错的朋友。 原问题：《我在一个公司做了半年,现在我要辞职了,领导叫离职公司不按当时说的工资结算 离职公司不按当时说好的工资结算
1找工作一定要签订书面劳动合同，约定工资和发薪水日期。2一旦发生纠纷，你才有书面证据。3不签合同，那就是空口无凭，死不认账你拿他没办法。4如果单位拖欠工资可以找负责人协商，若协商不一致，用之前的工资单流水可以证明你过去12个月的平均工资是多因为旷工一天主管说走了不用回来了，然后离职不批说按三天旷工自动离职该怎么办
如果你纠结用人单位不给离职证明，那么你可以去劳动监察大队投诉我请假不同意离职单也签了给我算旷工3天离职
在向公司提交离职申请至公司审核批准离职前，你均属于该公司员工。所以你必须按照公司制度来执行。你单方面旷工属于违纪行为，公司可以按照其制度对违反纪律的员工做出相应的惩罚。没有规矩不成方圆。 原问题：《我已经提交离职报告了，我请事假3天公司未批我向公司提离职了离职申请，人还在公司工作，公司发工资没有给我出勤奖福利，我可以讨要吗？公司拒绝我的原因说因我提离职了，而不能享受公司福利制度拒绝了我。
从形式来说，人这六个月没有解除劳动关系，可以领取工资。但从事实上来说你已离开公司，而这六个月工资公司失误而发给你的，对你来说就是不当得利。建议尊重事实，公平处理。 原问题：《本人已经向单位提出辞职申请，但还在给我发全勤工资，我需要向单位返还相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
