我8.10满半年，但是公司8.12号辞退我，它这个应该怎么算呢
合同纠纷重庆 重庆2025-02-22 18:49
律师回复
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月帮助201720人应从以下几方面考虑： 一、单位是否足额发放加班工资（平时加班按100%、延时按150%、节假日按200%、法定节假日按300%计算。），如果没有足额发放，可要求单位返回加班工资。 二、单位是否为你交纳各项社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育保险。）如果没有交纳社会保险，可要求单位补交。 三、可要求单位支付解除劳动合同补偿金。（一个月的工资。） 四、如果你符合劳动合同法第四十条规定的情况，用人单位要额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。（请自行查阅四十条的规定。） 原问题：《请问:在公司做满半年多被辞退有没赔偿?我应该如何处理此事件?》回复于 2022-11-04 18:37:41
相似问题解答
你好，想咨询一下，被公司辞退，这个赔偿金怎么算呢
1、既然签了劳动合同就是有效的，合同不管在谁手里到时公司肯定会拿出来的，因为如果没有劳动合同，公司的赔偿会更多，所以你不用担心手里没有合同。 2、劳动合同约定的年限肯定至少1年，合同期不满公司就提出解除劳动合同，而且理由不充分，也不合法，你如果我没干满一个月被辞退工资怎么算
没有签订劳动合同就不百存在试用期,仅是约定试用期而没有签订劳动合同的话,视为试用期为劳动合度同的期限,用人单位与劳动者之间有实际用工的情况已经一个月了,依然没有签订书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付月工资的两倍作为赔偿,同时试用期不试用期被辞退 公司答辩说没通过，不符合录用条件，公司让我提离职，但是我不认可这个不通过的说法，请问我应该怎么做呢
HR菜鸟啊，哈哈！过了试用期再以你不符合为由辞退你就违法，但你们公司的HR老鸟忽悠你了，他让你自己填写了辞职申请，就等于是你提出解除劳动关系啦。试用期是有工资的，但你有权要求超过试用期的时间段按合同约定的正式工资核算，借款肯定是要还的，公司没有劳动合同，现在休产假，但是公司好像要辞退我，保险谁承担？我应该怎么维权？
女职工劳动保护特别规定……自公布之日起施行。 二○一二年四月二十八日第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第十六条 本规定自公布相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
