年满50岁女性被要求改签劳务合同，而非劳动合同，这样合法吗？
劳动争议四川 内江2024-11-21 19:11
律师回复
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月帮助201720人依据劳动合同法，职工达到法定退休年龄时，劳动合同自然解除。企业不支付经济补偿。如果企业和她本人还想继续合作，则企业需要与她签定劳务合同了。另外，达到法定退休年龄的人员，企业不能再为其参加社会保险了。 原问题：《年龄50岁 由于女性上50岁需要改签合同的补偿等》回复于 2022-11-04 18:32:49
相似问题解答
劳动合同 转签劳务派遣合同 可以要求公司赔偿补偿金吗
公司不续签的，可以要求经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同公司一年后补签劳动合同，这样合法吗
我认为你可以主张以下权益1.继续履行合同,而且要求签定固定期限劳动合同.但是对你来说再回去工作未必合适,而且你要求继续履行合同就不能要求不补偿和赔偿了。2。你可以要求经济补偿或赔偿，两者不能兼得。经济补偿金应该是5个半月工资（工作了5年半左农民工签劳务合同合法吗
劳动合同不能委托他人签订。劳动合同是经劳动者和用人单位签字或盖章生效的，他人代签的，不具有法律效力。法律依据：《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用60岁农民工签劳务合同合法吗
60岁以上的农民就业是不用签劳动合同的，用人单位与劳动者之间是一种劳务关系，是不受劳动法调整和保护的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动未签劳动合同合法吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第二、第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。第十四条：用人单位自用工之日相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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