克扣工资，没有给本人劳务公司，实习期未缴纳社保
公司法务天津 天津2024-11-21 22:55
律师回复
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月帮助201720人我估计你签的不是正式合同（国家认可的那种），而是公司私下跟你签的，当然这个合同也有法律效应的，按规定试用期要给上的，公司不给上这没办法，三个方法路，一是跳糟，二是向所在地的社保投诉，三是要公司涨钱把公司交的那部分钱算到工资里，不过第二种方法对你没好处，公司顶多罚钱，第三个方法就要看公司是否同意了。总之，对于此类情况，个人是没有主动权的 原问题：《试用期公司没给买社保,而且社保的支付全部由个人交费,该怎么办?》回复于 2022-11-04 17:49:45
相似问题解答
劳务纠纷，公司未给签订劳务合同的员工缴纳社保公积金
这种情况，你只要说明情况，由企业负主要举证责任，你只要提交工作服，证人等所能提交的相关证据就行了。不管公司工资里有没有包含社保补助，没给你们缴纳社保就是违法，没有签认劳动合同也是违法的。公积金目前没有强制规定。你可以向当地劳动部门申请仲裁，克扣工资，不按规定缴纳社保
首先要弄清克扣工资的原因，是故意还是违反了公司的制度，如果是故意行为克扣工资不缴纳社保，可以到当地劳动监察大队去投诉，对投诉结果不满意的还可以到仲裁委员会去申请劳动仲裁。 原问题：《公司克扣工资和不买社保，可以去劳动局告吗》工作劳务纠纷，公司未足额缴纳社保，工伤赔偿
很遗憾，社保基数是由用人单位申报再由社保局审核通过的，这个社保缴纳基数是社保局根据所在地上年职工平均收入水平的60%--300%核定出六个社保缴费基数，一般单位为了降低成本都是按60%申报的，这个官司你一点胜算也没有喔！ 原问题：《关于用人入职三年半了，公司不给劳动合同，未给缴纳社保，延长工作时间拖欠克扣加班工资
你好，如果情况如你所说，那么根据我国劳动合同法第十四条的规定，你已经与公司签订了无固定期限劳动合同，公司是不能无故解聘的，而你所讨要就职期间社保是有法律依据的，并且因公司不办理社保已经违反劳动合同法第三十八条第三款的规定，你才是有权解除合同21年3.26入职，8.1号公司倒闭，没有签订劳务合同，未缴纳社保，可以让他赔付双倍工资，和补交社保嘛
收集你的入职记录，2113包括微信聊天，邮件，纸质档案，一切可以证明你在这家5261公司工作的证明，包括银行流水；直接去劳动局投诉，一定要坚持，劳动局要什么资料就给4102，坚持和劳动局磨就行，其他不1653管，不断地投诉，保证你得到满意的相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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