你好，高温天气农民工被用人方派遣室外作业，这个合法吗？
建筑工程江苏 南京2024-11-21 00:33
律师回复
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月帮助201720人劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 用人单位无法克扣。另外，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。相关规定：《防暑降温措施管理办法》第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。 原问题：《高温费被扣除了符合劳动法吗》回复于 2023-02-06 06:28:33
相似问题解答
您好，国家对高温作业的温度有什么规定？
日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业； 日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，露天作业时间累计不得超过6小时； 日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，缩短连续作业时间，不得安排室外露天作业加班； 不得安排怀孕女职工和未成年工交通勤务辅警室外工作有没有高温补贴
卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知： 1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证你好，我们是劳务派遣抄表工夏季应该发放高温补贴吗
一般情况下，对于劳务派遣制的，应当由用工单位向劳务派遣工支付高温费，如果用工单位与劳务派遣单位另有约定的，按照约定执行由某一方支付高温费。《劳动合同法》：第六十二条 用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动你好 请问劳务派遣第三方被用人单位要求辞职 这块你了解吗
最好要有，将来你去其他企业，人家问你是不是被fire的，你都说得清楚，其次就是这个证明可以拿去人力资源调动你的档案关系。你不是外国人怎么会什么都不知道的啊？是不是某些领导没告诉你？还是说他们都不知道怎么回事？尸位素餐的人到处都是哦。 原问题被用人单位辞退，劳动派遣关系，如何要赔偿
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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