公司要求上夜班但没有休息时间，只有吃饭时间
合同纠纷广东 深圳2025-02-22 01:39
律师回复
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月帮助201720人国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 原问题：《公司让上夜班12小时，但没有休息日，这样合理吗?应该怎么找公司理论。》回复于 2022-12-02 23:26:07
相似问题解答
单位上夜班凌晨1点到早上8点，公司说没有吃饭时间
是8个半小时，你这个时间点正好是吃饭时间，中午半个小时，晚饭半个小时，合计你两餐吃饭时间用去1小时，吃饭时间一般都不计算在上班时间内，所以你实际工作时间是7个半小时，国家规定一天工作时间8小时，你的工时没有超标n 原问题：《早上9点多到中午你好 我们是加气站员工 白班九小时 中班8小时 夜班7小时 单位说夜班我们没有吃饭时间说只有7小时工作时间合理吗
工作日是指法律规定的一昼夜内的工作时间的时数。 工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定 时工作日。 1）标准工作日 标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日。目前我无劳动合同，辞职不让，无休息时间，无吃饭时间，
辞职是你的自由，不需要经过对方同意请问到了公司吃饭时间，离开会议算违规吗？
如果不算加班，你可以拒绝加班。 根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因新冠阳转阴当天，公司要求上夜班，职工说身体不适，晕，无法上班，公司领导强制要求上班，否则公司给处分，导致职工在岗位上晕倒，算工伤不？
如果公司没有合法、完善的规章制度，变相违法辞退员工，你可以依法要求公司支付赔偿金啊。 《劳动合同法》： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
