本人与用人单位签订劳动合同法，规定年薪制平均14万，每月工资平均发放，合同期限为2022年八月一日起，至2025年七月30日止，但八月份用人单位只安排就好的上班时间，请问我们拿到年薪的每月平均工资吗
房产纠纷湖南 永州2025-01-30 05:49
律师回复
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月帮助201720人离职后，以前没有的周末加班费，也可以要求用人单位支付的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 原问题：《劳动合同为年薪制，每月按年薪的平均数发放工资，含加班费并要求周六、周日及节假日都上班，离职时能讨回》回复于 2023-01-02 14:50:43
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工伤济南平均工资每月多少钱
济南市工伤致残一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计发标准依据为〈山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五条，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准为9级7个月；一次平均工资低于社会平均工资办理离职怎么算
按本人解除劳动合同前的12个月工资的平均工资计算，如果低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准计算，低于平均工资没有低于最低工资则按实际工资水平计算经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年我想问一下劳动合同法第四十七第二款规定的【用人单位所在直辖市、设区的市政府公布的本地区上年度职工月平均工资】，在哪里查啊，我是在长沙市，查到的只有湖南省城镇私营单位职工年平均工资
劳动者提出解除劳动合同，如果用人单位没有侵犯你的合法权益，没有经济补偿。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条的情况之一，你提出解除劳动合同，可以要求经济补偿。 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，有上限吗？
展开全部《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限与用人单位签订两年的劳动合同，面试时，确认过期间可以离职，交接好工作就行，我们工资是每月29号发放上月工资，我现在工作两三个月想换工作，用人单位有理由扣我工资吗
展开全部 下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
