在公司签合同5个月了公司岗中体检报告说我高频听力受损，要求我离职我该怎么向公司索要赔偿
劳动争议山东 烟台2024-11-21 10:01
律师回复
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月帮助201720人您好！根据您描述的情况，建议先到医院治疗，如果是短期突发性的听力下降，要及早治疗，可能还可以恢复一些听力。如果时间已经很长了，医生已判断无法治疗，就要及早干预，验配助听器，以保护您的目前的残余听力。 原问题：《体检中心报告说我双耳听力明显下降，要求调离岗位，我已经调离了原岗位，但发现双耳耳鸣听力下降，我该怎》回复于 2022-12-02 23:12:08
相似问题解答
听力受损。公司调岗。我疑似职业病
一般出现职业病 在不严重的情况下 用人单位要对患者或疑似病人 调离原岗位（就是换个岗位作业 不在接触职业危害）不能单方面辞退......确诊后 还要承担病人以后的治疗和康复费用医生意见是建议申请职业病诊断。应该进一步复我离职了 公司不给退回体检报告 说当初作为入职材料要扣留
按照你说的情况，公司是应该退还给你的： 1.公司如果要求员工入职必须体检的话，应当为员工提供体检服务。 2.如果公司不能提供体检服务而让员工自行体检且不予报销费用的话，那么体检结果单属于员工个人财产，公司没有权利占用员工个人财产，完全可以要你好，我在一公司上班，没签合同，我离职了，但公司又与财务出纳签合同，公司说我与公司无关，是与财务出纳打工
1、“我与公司未签过合同，离职后公司还应赔偿吗？”：更应赔偿，而且因为不签合同，你还会额外得到双倍工资的赔偿。 2、“该公司不是当地公司，我可以向当地劳动部门提出仲裁吗?”：可以，仲裁可以是劳动合同履行地、或用人单位所在地提起。 3、“公司我要离职公司要求我赔偿违约金
1、该违约金协议无效。2、劳动者30天以书面形式通知角人单位即可解除劳动合同，无需单位同意或批准。这是你的权利。3、解除劳动合同时，企业应当办理离职手续，这是企业的义务。否则给劳动者造成损失还要承担赔偿责任。4、如协商不成，可以向当地劳动监相关罪名库
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