我之前做了一个暑假工，按计件算的，但由于公司没货做还强制加班，导致我331个工时只发了2100的工资，我想知道是否违反劳动法
经济纠纷广东 中山2025-01-18 10:43
律师回复
-
月帮助201720人工时制度包括三种:标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制。 标准工时工作制度为每天8小时 制度工作时间的计算为:年工作日365天 - 104天(休息日)- 11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天/4季=62.5天 月工作日:250天/12月=20.83天 超过此标准的属于加班,应按合同支付加班费 如果公司未按合同履行支付相应的加班费,劳动者可依据《劳动法》第三十八条:未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。同时,单位应支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 注:上面所指的月工资是指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资(包括奖金、补贴等) 原问题：《签订劳动合同是按底薪 加班费计工资,但后来公司私自强行搞计件制,实质是在降工资,请问这违反劳动法吗?》回复于 2022-11-04 16:38:00
相似问题解答
乙方，公司刚开始说每天底薪60，签了合同后才知道是按折合工时来算，按工作的量折合工时，我是暑假工
楼主，按这个仿照修改一下，就可以用了。最 新 劳 动 合 同 书甲 方：注册地址：经营地址：法定代表人：电 话： 传真：乙 方：公司要你通班，还不按1.5倍的加班工时算一算工资。也就是你正常上班的时间工资是多少？你加班的时间工资也是多少？
劳动法规定每天只能上8小时，超出的算是加班，但是加班也不能超过36小时！如果是每天都是这样的话,应该算加班.国家规定一个星期是四十个工作时间.超出的时间当然应该算作加班，并且还应按劳动法的标准付予加班费或调休。难说，国家不会在这个上面为你做暑假工的加班工资纠纷
如果你是通过中介合同上签的合同，约定未满60个工作日扣1000元，该约定是违法的，也是无效的。如果你是通过中介介绍的，可以提前三日通知中介辞职。不需要经过批准。辞职的同时，中介应经你结清工资。如果不给，你可以向劳动机关投诉，电话号码1233暑假工加班有加班费吗？
要看是计件还是计时的，如果计时的，一般都要给的。加班每小时工资的最低标准是平时小时工资的1.5倍。周六周日是两位，节假日是3倍。确实是有很多的工厂不按劳动法来做，这得要分情况的。必竟有时候就是一个愿打一个愿挨。。没有办法！ 原问题：《做暑假暑假工，未签合同，公司只发了一半工资
这个没有签订劳动合同 需要支付双倍的工资相关法律热点
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39254 人 -
月帮助 39254 人1 星期前
-
月帮助 39254 人1 星期前
-
月帮助 39254 人
-
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了
