今年7月29日书面提出离职信，老板说走公司线上办公流程开始算离职，本人于8月1日在公司线上提交离职审批流程，期间老板等人拒绝进行审批，拖延到8月6号开始启动审批流程。期间与老板沟通书面离职（8月27日满30天）30天离开公司，老板混淆概念，说线上审批流程才算正式离职时间，必须满一个月而不是30天才能离职，要求9月2日离职，多次沟通，必须要求最低31日离职，且含糊不清，多次说到时候再说。
合同纠纷浙江 嘉兴2025-02-23 13:15
相似问题解答
自动离职后当天就走了，然后公司离职审批不给通过。
离职都是要提前说的，辞职就要走缺乏职业道德，尤其是单位要用人的情况啊。如果走了，公司也只能当你旷工扣工资，重的可能工资拿不到了，要看公司的员工守则如何规定。 原问题：《辞职当天走人，公司不批怎么办》从公司离职，在离职流程中，HR突然提出要签署保密协议，说是公司规定。请问是否可以拒绝签署而不影响离职？
如果你准备从这个公司辞职最好拒绝签订保密协议和竞业限制协议，因为那个协议对你的辞职极为不利的，协议属于合同范围，属于双方协商一致的结果，你不同意签署，协议就不能成立，当然你有权拒绝，反正你已经不准备再干下去了，怕什么 原问题：《我现在想从原律师您好，我在企业微信上向老板提出离职，老板已读且回复，这个是否有法律效力，内容是提出离职而不是申请离职？谢谢
你好，如果你和用人单位对此种方法都无异议，可以协商一致的当然可以。但如果是你单方面想离职的，且用人单位不同意的，需要提前一个月书面向用人单位提出辞职申请。 原问题：《微信上说离职有法律效力吗》自动离职，签了离职审批表，克扣了2000工资
劳动者自动离职的，用人单位是不能克扣其工资的，用人单位无故对劳动者罚款2000元是不合理的，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定相关合同范本
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
