劳动人录用到企业的实习生岗位，并与企业签订了实习协议，企业属于违法用工吗？劳动者可以申请劳动仲裁并主张公司赔付双倍薪资并补缴社保吗？（前提是公司已知该劳动人的已毕业身份，而该劳动人一开始也是抱着实习的态度去应聘工作，但并不知道实习是违法的）
合同纠纷四川 遂宁2025-04-01 15:02
律师回复
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月帮助201720人你所说的都是现在很多违法用工企业惯用最简单办法。你可以去劳动监察部门举报。根据上述情况你可以向劳动仲裁部门提出申请要求：1未签合同双倍工资，2补缴或退回企业应缴社保费，3支付经济补偿。因为是近期你已补签了的劳动合同。双倍工资的要求困难些，可能需要对合同进行司法鉴定（签字时间为近期签订的鉴定） 原问题：《我在去年11月5号到某公司工作，进入公司之日只签订了一个实习期的合同，一直没有签订正式的合同，》回复于 2022-12-02 22:50:52
相似问题解答
请问未毕业的实习生签了实习协议能申请劳动仲裁吗
1、还是尽量协商吧，大学生没毕业劳动主体资格是受限制的，出来实习的劳动保障是比较缺乏的。2、具体《劳动法》第17条规定，订立劳动合同不得违犯法律、行政法规的规定，坚持合法的原则，因此签订劳动合同的双方应当具备合法的资格。原劳动部《关于贯彻执我是一名实习生，实习企业拖着不给发工资该怎么办
你应该到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资， 《劳动法》第五十条规定公司不给实习生发工资
实习生属于在读期间的学生，实习期间是不享受工资的，但很多企业会给实习生发补贴。学校在选择企业让学生实习的时候大部分有协议，其中也包括口头协议，协议中应该对实习生实习期间应该享受的补贴有说明。 如果未对实习补贴说明，企业完全有理由不发。这件事你好，我是实习生，公司没有给我签如何合同
1、既是实习生，想必你的派遣单位应与实习单位签有协议。2、直接离开当然是违反劳动法的，因为劳动法第三十七条有明文规定。即使从道义上也是不可不打招呼就走人的，如果直接走人，就是自动离职。3、单位每月份5号发工资，从劳动法角度上看是没有不妥的。大专大三实习 已经找公司签订了实习顶岗的劳务合同 到6月份结束 在这期间在签订其他公司的劳务合同属于违法吗
只要是你毕业没有超过一年，就可以改派更换工作单位。1，毕业生毕业以后两年之内都可以是择业期，签订应届毕业生就业的三方协议。2，毕业时没有领取三方协议，可以回学校领取三方协议。3，找到正式工作以后，与用人单位签订三方协议，然后你的生原地给你的相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
